经过多少雪霜，历过多少风雨，我们同甘共苦在一起。

    有过多少磨难，路过多少崎岖，我们把泪水深埋在心底。

    就这样一路走来，我们不离不弃，凯发网站人勇往直前，从不犹豫……

    这是天津凯发网站（集团）股份有限公司董事局主席李长云为公司司歌填的词，也是李长云创业历程的写照，句句情，字字泪，可以说是饱蘸着心血和感情喷涌而出的。

    李长云是个像火一样的人。从案头看有关他的材料，到见面给我就是这样的印象。

    这个“火”体现在多方面：待人热情似火，工作的频率、工作的激情、工作的节奏都像火一般。几次相约，几次都打乱计划。不是他爽约，而是他的节奏太快，变数太多：几次出访，又多次考察项目，他的时间几乎是在以分秒计。

    这不是渲染，也不是有意夸张造气氛，而是一见面后亲眼所见。

    按约定时间，我早早来到他的办公室。不见李长云的身影，一个小时过去了，又一个小时过去了，综合办的办公人员一次又一次的跑过来告诉我，有重要的单位来人，有重要的客人突访，都需要李总出面。

    李长云终于来了，风尘仆仆，又有些倦容。一问才知，一家香港的合作伙伴午夜抵津，刚刚从国外飞回的李长云刚要落榻休息，接到电话立即赶赴机场，这一来一往就到了下半夜。算算时间，他还有几个小时的睡眠? 弄得我反倒有些不好意思，应该让他多休息一会。

    可是不行，即使我愿意毁约改日再谈，让他抓紧时间休息一下，或者仅做小憩打个盹也行。但后面他的时间表已经告诉我了，今天下午要去某某公司和某某单位，明天已经订了机票，要飞赴国外……

    李长云的频率、节奏如此之快；是他具有超常的精力和坚韧不拔的毅力，这也给他事业的进程定下了节奏。

    如今凯发网站集团经营规模迅速壮大，综合实力稳步上升，形成了主要以煤炭、石油、天然气等能源产业为核心，同时发展地产、绿色休闲、酿酒制造、现代物流、燃油化工、农业等多元化的现代大型集团公司，集团下辖10多个子公司，员工达600多人。多年来,集团一直以国际惯例和国内行业标准来开展经营活动，以其规范有序的管理、诚信优质的服务在同行中享有良好的信誉,赢得了广大客户和相关政府部门的高度赞誉,并于2013年荣膺“天津市百强企业”称号。同年跻身“中国服务业企业500强”之列。这样的快速发展确实想让人一探究竟。

    李长云不仅待人热情似火，也坚持诚信做人的准则。 这种性格吃过亏、挨过坑，也为他的事业蒸腾而上打下了底色。

    中国的改革开放，不仅使经济巨变，也给人们意识形态、价值理念来了一次巨大的冲刷。一时间，“一切向钱看”的拜金思潮涌起，只要能赚钱，道德、信念都可用作交易，权钱交易，皮肉交易，知识交易，等等。 这种大环境下，诚信还能坚守么？

    对诚信有必要深究一下。古埃及王子选择王妃时，给前来应征的佳丽每人发了一颗种子，六个月后看谁的花朵最美谁就是未来的王妃。一位深爱王子的女孩悉心呵护，倾注了全副的心血，但始终不见种子发芽。六个月过去了，她还是如约来到皇宫接受冷酷的现实。但见如云的美女都与手里的花朵争奇斗艳，未发出芽的女孩的心更是到了冰点。可王子宣布，端着未发芽花盆的女孩就是未来的王妃，因为种子是被煮过的。这是诚信获得巨大回报的故事，虽然时间遥远，但仍有现实意义，李长云演绎了一个现实版的古埃及爱情故事。

    诚信需要不断的修炼，需要付出，因此有人会绕着走。诚信就像海棉，吸进了水份后，会慢慢地还给你。从李长云的身上，我们可以真切地感受到他对诚信的诠释。

    李长云的经历颇富传奇色彩，做过工人，当过货郎，开过饭店，卖过木材，放过牛，当过村委会主任，就任过乐陵市人武部劳服公司总经理和外经贸委外贸医药保健总公司总经理。

    早年的李长云走南闯北，历尽磨难，与香港合作企业，金融风暴骤至，刚刚就绪的厂房还未尽使命就宣告破产。一次闯关东他折戟沉沙，被合作伙伴骗了。深秋的关外，阵阵寒意袭人，已身无分文的李长云饱尝了人间的凄凉。中秋之夜，家人在等他团圆，等他的钱养家。他与牛羊睡在一起，就着泪水咽下了干粮。人到了谷底，反而轻松，李长云很快卸下包袱，振作起来，先是给人放牛，要赚到回家的路费。毅力终于又给了他机会，赚取了3000元钱。

    带着第一桶金，李长云来到天津，投入滨海新区火热的建设中。

    3000元，在哪个时代都不是大数，怎样立足，怎样选项，怎样走下去，这都是难题。

    偏偏李长云不仅精力旺盛，还是个斗志很强的人。让暴风雨来的更猛烈些吧！

    我问：生存发展总要有一些资源、项目或技术吧？

    他答：什么都没有。靠的是诚信。

    诚信怎样立足，怎样落地生根，怎样运用，这是问题，这是从初始到企业壮大都在潜心研究、努力为之的，用现在的话来概括，就是企业文化的建设。

    诚信感动了天津开发区，诚信感动了客户，感动了合作伙伴。和李长云打过交道的人都给予了李长云高度的诚信评价，这评价是他持之以恒坚持诚信换来的回报。

    信手拈来几例, 便可见一斑。

    仓储费能让的让，让客户、合作伙伴先有钱赚，多有钱赚，用人格打造了品牌，树起了企业形象。

    去山西运煤，李长云亲自押车，这不光能节省一些钱，还可找一些回程的货，大大节省了成本。这样汗珠子砸脚面省下的钱，很大一部分给了客户或合作伙伴，用李长云的话说，饮水不忘挖井人，要懂得回报和感恩。

    内部管理的基调也是讲诚信，如果再准确一点说，诚信的内涵再扩大一些：人性化。

    每一个企业都有用人标准，标准各异，但基本上都是要求有一定工作经验，专业能力强。在凯发网站集团就不一样了，职工在进入企业前，首先考察的不是这些，而是家庭责任感怎样。

    父母情况，如果有爷爷奶奶等再上一辈老人，都要把情况公布登记，你对老人及家庭承担的责任义务有多少。没有家庭责任的是进不了凯发网站大门的。有承担的作为基础，今后要不断的检查家庭责任的情况，决不走形式。

    为何李长云把孝敬父母、家庭责任看的这么重？家庭与企业的关系大吗？

    这就是李长云的个性，由企业家个性逐渐演变为企业特色。这特色一在市场竞争中逐渐显现出它的核心竞争力，二在凯发网站企业文化的培育中定下了基调。

    李长云认为：当父母都不能感动你时，那么人的价值就会很低，这样的人也不会给社会、给企业带来利益。

    这种认识不仅被李长云所推崇，也逐渐为全社会所认同。衡量一个人，是否爱国爱企，这是大标准，作为经济单元的企业还要有具体的标准，那就是道德水准。道德水准怎样衡量，一个企业都会有一个企业的具体标准了。凯发网站的标准体现着李长云的思想和认识。一个人从出生起，父母的心血、精力、财富全都倾注在了孩子身上，孩子的成长离不开父母。而孩子成人以后，检验他们品德、能力，当然是对父母的孝敬与感恩，不具备这做人的起码条件，谈不到爱国爱人。

    对企业而言，你聚拢了什么样的人，就决定了你做什么样的事。李长云做企业的价值取向并不是仅仅赚钱，如果那样的话，他完全可以在山东老家居稳思稳，高枕无忧，在那里，他有稳定的职业，稳定的收入。况且他具有足够的信心和能力，赚钱并不是多难的事。但他是个不甘平庸，不愿混日子的人，他喜欢活的充实，活的有价值。他的拼搏历程几次沉浮。他被人骗过害过，深知“坏人”的可恨。他又被仗义的人救过、帮助过，更体味出好人的价值、作用。做好人，这个社会就多了一个好人，正气上升，邪气下降。而一个企业好了，它的作用要比一个人好了大的多，这才是李长云所为之努力的目标。

    企业如果常常要求员工要怎样怎样，那只是一厢情愿。企业是由资方和劳方组成的共同体，只要求一方是不够的。企业的经营管理机制和制度，首先要考虑的就是人的因素，否则就成了完全的雇佣关系。凯发网站在管理上提倡的是家庭式管理，不仅给职工提倡施展才能的舞台，也给职工无微不至的关怀。在工作上，李长云主张贵在参与，参与的前提是要有抱负，有胸怀，有这些就足够了，凯发网站给足了让你施展才能、展翅飞翔的条件。生活上、衣食住行企业几乎都有涉及，吃饭安排的恐怕比家里还周到，一日三餐都可以来这里吃。你不来吃可以但食堂不可不备。李长云一有时间就要去食堂去看看饭菜情况，对菜色品种，调整伙食水平都提出自己的意见。可谓细致入微。住房问题企业也都参与解决，外地职工，企业出钱出面安排租房；职工买房，企业也视具体情况，在争取政策，对外关系及资金上都给予帮助。交通方面，企业有专车接送，不能乘坐交通车的补贴300元钱。值得一提的是董事长李长云的细心之处，除饭菜他要亲自过目外，每辆车都装有企业统一配发的逃生锤，无论公车私车。职工家里，家中老人以60岁为底线，都建立有关档案，生日都会收到一份礼物。李长云说“不能老算计在职工身上省钱，企业发展靠的是职工的努力，职工没有后顾之忧，企业就会很好地发展。现在“细节决定成败”一说大行其道，老板挥舞着这专家权威给开出的行为指南，对工人说“看看，专家说了细节决定成败，你们不好好干会影响到企业的成败.”工人就玩命干，认真干，细致干，结果路子不对，再以后工人就消极了，老板一拨一拨地换工人，最终，老板也被换了。而凯发网站讲的是企业文化，职工上了企业的船，就要同舟共济，齐心合力，一荣俱荣，一损俱损，要努力形成凝聚力才有竞争力。

    诚信的凯发网站，真情的凯发网站，李长云用他的真诚聚拢了一群胸有抱负的人，打造了一个健康向上的企业。短短十年时间，我们看到的是：凯发网站白手起家，从做商贸赚一点差价，到如今成为综合性的企业集团，成为快速发展的典范。

    如今，坐拥巨额财富的李长云本可安享生活了，可安享生活对他来说太奢侈，太遥远了，他胸中装着职工，装着祖国。

    李长云多次出国考察，不久前又随习近平总书记出访，可谓站的高，看的远。他看到了中国经济兴起，能源的缺乏成了重要问题，自己的企业要尽一己之力。

    凯发网站是做煤炭业务的企业，熟悉这个市场，熟悉这个行业。但不久前，李长云调整了产品结构，增加了自己不熟悉的能源板块。不熟悉意味着风险，但风险比起自己要尽的责任来说就微乎其微了，李长云是个说干就干的人，油气进出口业务已经开始营运。

    企业的目标是什么？要做什么样的企业，企业最终要实现的使命是什么，现在不少的企业恐怕还不能给出答案，或者说根本没有想到这些问题。

    但，企业要想，要做，否则就成了赚钱机器，甚至成了只顾自己利益贻害他人，祸害社会，破坏环境的组织。商业贿赂，欺诈宣传，超标排污，虐待工人，等等，这样的企业何谈对经济对社会做贡献？

    这些问题凯发网站都做了答案。凯发网站要做有责任有特色的企业。

    第一，国际上有影响力，这是凯发网站的企业目标，加强品牌战略的经营管理，用品牌的影响来漂洋过海，登上世界舞台。

    第二，国内有地位。地位顾名思义是品牌与综合实力的位置，凯发网站还不仅这些，内涵更丰富，赋予了注重环境性、公益性、和谐性等内容，凯发网站要建设和谐健康的企业。

    第三，政府信得过。中国建设的是有中国特色的社会主义市场经济，走的是世界独一无二的道路，带有探索性和尝试性。所以，中国的企业所选的道路要符合中国的国情，凯发网站对政府信得过的解释是，一是上税要及时，二是具有社会效益的项目没有经济效益的也要做。

    第四，多为社会做贡献。凯发网站努力营造的家庭式企业是基础，基础牢了，还要升华，鼓励职工要多做公益事业，钱不在多少，那是一份滚烫的爱。李长云是提倡者，也是践行者，他离家多年，却始终没有忘记家乡的养育，当他的资金稍有宽裕，就帮家乡修路，访贫问苦，让家乡父老感受到离乡赤子的深情厚意。不久前，凯发网站向唐山迁西县王庄子村捐了一辆校车。那是他看到孩子们每天跋涉十几里山路去上学后，马上萌动的想法。他亲自随车前去山村参加捐赠仪式。他不是去听掌声，去接鲜花，而是贫困山区那一张张充满希望的孩子们的脸深深吸引着他。一个想法，也可以说是一个宏伟的目标正在他的胸中孕育：凯发网站还要更加努力，那些简陋的学校需要他们，那些无力耕作的老人也需要他们。漂亮的教学校，设施齐全的养老院，不久的未来就会落在绿色怀抱的山村。他为之陶醉，为之欣喜。这是他多年风雨征程中最感欣慰的一刻，是付出，也是回报。